Secondo quanto disposto dall'art. 2105 Codice civile, il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, nel rispetto dell'obbligo di fedeltà che caratterizza il rapporto di lavoro.
Tale obbligo vincola il lavoratore durante il rapporto di lavoro, ma la limitazione dell'attività concorrenziale può essere estesa, per volontà delle parti, anche successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, mediante la stipulazione del “patto di non concorrenza".
Per quanto riguarda la natura giuridica, il patto di non concorrenza è riconducibile ad un contratto oneroso ed a prestazioni corrispettive con cui il datore di lavoro si obbliga a corrispondere una somma di denaro al lavoratore. A sua volta, quest'ultimo reciprocamente si obbliga, per il tempo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro, a non svolgere, per un determinato periodo ed in uno specifico settore, attività in concorrenza con quella del datore di lavoro.
Con tale patto viene quindi stabilito un divieto la cui ragione è quella di tutelare l'imprenditore nei confronti del lavoratore che, libero dai vincoli derivanti dal contratto di lavoro, potrebbe avvalersi, sia autonomamente che alle dipendenze altrui, di notizie, conoscenze tecniche e commerciali acquisite nell'ambito dell'organizzazione produttiva, in modo da incidere negativamente sulla capacità concorrenziale dell'impresa.
Vediamo, quindi, di seguito gli aspetti civilistici, fiscali e contabili del patto di non concorrenza.
Patto di non concorrenza: disciplina civilistica
Il patto di non concorrenza è l'accordo con cui il lavoratore si impegna a non svolgere attività di concorrenza nei confronti del datore di lavoro, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, e per un determinato periodo di tempo, ricevendo in cambio un determinato compenso.
Lo scopo di tale clausola è quello di estendere, per il periodo successivo alla cessazione del rapporto, l'obbligo di non concorrenza che, in costanza del rapporto stesso, è imposto al lavoratore ai sensi dall'art. 2105 c.c. Il patto di non concorrenza trova disciplina nell'art. 2125 c.c., che individua specifici requisiti cui è subordinata la validità del patto stesso.Il patto di non concorrenza deve determinare in modo specifico i limiti di oggetto, di tempo e di luogo a cui il lavoratore è sottoposto, al fine di non compromettere totalmente l'espletamento dell'esercizio professionale. Inoltre, l'ammontare del compenso deve essere adeguato al sacrificio derivante dal patto.
Requisiti
Ai sensi dell'art. 2125 c.c., il patto di non concorrenza soggiace ad una serie di limiti che - in un'ottica di bilanciamento di interessi - segnano il discrimine tra patto valido, in quanto diretto a garantire esigenze ed aspettative del datore di lavoro, e patto nullo, in quanto lesivo in maniera rilevante degli interessi del lavoratore in termini di ricollocazione lavorativa.
L'art. 2125 c...
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Buonasera. Supponiamo ci sia una clausola secondo cui in violazione del patto di non concorrenza l’ex dipendente debba restituire il compenso, poniamo di 20,000€ e corrispondere una penale di 40,000€. Supponiamo ci sia violazione e l’ex dipendente lo dichiari spontaneamente e bonifichi prontamente 60,000€ . Tale ammontare è deducibile dalla dichiarazione come minor reddito percepito in quell’anno o a qualsiasi altro titolo? Se si, con quali modalità deve essere corrisposto all’ex datore di lavoro in modo da essere congruentemente dedotto dall’imponibile IRPEF?
Non è un onere deducibile.
buongiorno,
quindi se ho capito bene
patto di non concorrenza per aente di commercio, agenzia,
il patto di non concorrenza va fatturato senza iva
senza ritenuta d’acconto
va dichiarato nella dichiarazione dell’anno in cui viene percepito anche se la durata è di un anno e quindi ipotesi venisse percepito al 30/06/2020 e scade il 20/06/2021 fiscalmente il tutto va inserito come importo unico nella dichiarazione 2020.
grazie
Buongiorno. Durante la cassa integrazione a zero ore, il patto di non concorrenza può essere erogato? Oppure viene sospeso? Grazie
Nel momento in cui la cassa integrazione sospende i diritti ed obblighi del rapporto di lavoro, è sospeso anche il diritto all’indennità mensile relativa al patto di non concorrenza. Di fatto, non si annulla il patto di non concorrenza, ma lo stesso viene sospeso nei suoi effetti, in quanto viene sospeso l’obbligo di effettuare la prestazione lavorativa ed il diritto allo stipendio (diritto che viene sostituito dalla relativa integrazione salariale). Il patto di non concorrenza riprenderà piena validità, non appena il dipendente tornerà in servizio.