Trattamento di fine rapporto: profili contabili

Il Trattamento di fine rapporto (o TFR) rappresenta la prestazione economica spettante al lavoratore dipendente nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro. È una forma di retribuzione differita che matura progressivamente durante il periodo in cui è in essere il rapporto di lavoro e che viene annualmente accantonata in uno specifico fondo. La disciplina del TFR è contenuta nel codice civile nell’art. 2120, che detta i criteri per la sua determinazione e le condizioni affinché possa essere concessa al lavoratore, prima della conclusione del rapporto di lavoro, un’anticipazione sulle quote già maturate e accantonate. Norme di dettaglio sono poi contenute nel principio contabile OIC 31 (edizione dicembre 2016), che disciplina gli aspetti legati alla rilevazione contabile del TFR e alle informazioni necessarie da riportare nella Nota Integrativa.
La disciplina è stata oggetto di importanti modifiche ad opera della L. n. 296/2006 (Legge Finanziaria 2007), che ha introdotto nuove regole sulla gestione aziendale del fondo e sulla previdenza complementare, stabilendo, in particolare, che a partire dal 2007, i lavoratori del settore privato sono tenuti ad effettuare la scelta sulla destinazione del proprio TFR, potendo optare se mantenerlo in azienda oppure destinarlo ad un fondo di previdenza complementare.
Regole parzialmente diverse sulla gestione del TFR valgono, invece, per le società che hanno un numero di dipendenti uguale o superiore a 50, per le quali è previsto, sempre a partire dal 2007, l’obbligo di versare periodicamente le quote di TFR presso il Fondo Tesoreria gestito dall’INPS o a fondi pensione scelti dal dipendente.
Trattamento di fine rapporto (TFR) 
La remunerazione spettante per legge ai lavoratori dipendenti viene corrisposta, oltre che periodicamente (in genere ogni mese) nell’arco dell’anno solare (retribuzione periodica), anche nel momento in cui s’interrompe, per qualsivoglia ragione, il rapporto di lavoro (retribuzione differita). Questa seconda forma di retribuzione è rappresentata dal Trattamento di fine rapporto (o TFR), ovvero la prestazione cui il lavoratore subordinato ha diritto in caso di cessazione del rapporto di lavoro, che matura progressivamente durante il periodo in cui è in essere il rapporto di lavoro e che viene annualmente accantonata in uno specifico fondo.
Ai sensi dell’art. 2424 cod. civ., il TFR costituisce, a livello contabile, l’unico fondo compreso nella classe C) della sezione del passivo dello Stato Patrimoniale, la cui specifica disciplina è contenuta nell’art. 2120 cod. civ. e nel principio contabile OIC 31 (edizione dicembre 2016), che interpreta ed integra quanto disposto dal legislatore, indicando le regole da seguire per la sua rilevazione contabile e per le informazioni necessarie da riportare nella Nota Integrativa. 
Disciplina civilistica
Secondo l’art. 2120, la quota da accantonare annualmente per il TFR deve essere “pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione ...