Remunerazione dei soci di SRL: modalità

Individuare la migliore forma di remunerazione dei soci di SRL è importante per tutti gli imprenditori in quanto è vi sono varie possibilità tra cui individuare la migliore o le migliori da applicare. Non si deve dimenticare, infatti, che operare con una SRL significa gestire un ente totalmente slegato dai propri soci, ente con regole ed obblighi propri, predisposti sia per tutelare l’imprenditore che i suoi stakeholder. Questa autonomia patrimoniale non rende possibile per il socio prelevare utili dal conto corrente della società o direttamente dalla casa, senza preoccuparsi degli effetti (rilevanti) che ne derivano.

Per questo motivo è importante individuare le forme di remunerazione dei soci di una SRL per capire quelle che maggiormente possono essere utili, sempre nel rispetto dei requisiti di legge previsti, per effettuare un'attività pianificazione fiscale. Detto questo andiamo a vedere quali sono le principali modalità di remunerazione dei soci di SRL e come funzionano.

Le modalità di remunerazione di soci di SRL

La remunerazione dei soci di SRL, nel rispetto delle disposizioni di legge, può essere effettuata seguendo uno (o più) metodi, che devono essere valutati in relazione alle specifiche esigenze aziendali. Di seguito andiamo, schematicamente, a riportare i principali metodi di remunerazione dei soci, andando poi ad approfondirli sotto gli aspetti tributari. I principali metodi sono i seguenti:

Distribuzione di utili e/o riserve di bilancio;

Compenso amministratore con rimborsi spese e buoni pasto;

Corresponsione di royalties legate allo sfruttamento di un marchio;

Prestazioni accessorie dei soci;

Finanziamento soci fruttifero.

Ognuno dei metodi indicati è soggetto a diversi trattamenti fiscali e contributivi che di seguito andiamo ad analizzare con maggiore dettaglio.

1) Distribuzione utili e/o riserve di bilancio

La principale forma di remunerazione dei soci di SRL passa attraverso la distribuzione degli utili generati dalla gestione aziendale e/o dalla distribuzione di riserve. Questa forma di remunerazione è legata all'approvazione del bilancio d'esercizio dove viene evidenziato l'utile d'esercizio e dove viene destinata la sua allocazione (autofinanziamento o distribuzione). Tuttavia, l'assemblea dei soci può decidere anche di distribuire riserve iscritte in bilancio.

Si tratta del metodo storicamente più utilizzato per remunerare il socio. Tuttavia, non sempre è possibile ricorrere a tale metodo, in quanto richiede la presenza di una serie di condizioni inderogabili. Con maggiore dettaglio, la distribuzione di utili ai soci è possibile esclusivamente quando:

Gli utili risultino dal bilancio o vi siano riserve disponibili;

Il bilancio è stato approvato, quindi, è necessario attendere l'anno successivo alla maturazione degli utili.

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