Bonus Assunzioni 2019 per le imprese

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Esonero contributivo per aziende che assumono giovani laureati, dottori di ricerca, donne, giovani under 35 e over 50. Ma anche bonus NEET e bonus Sud. Tutte le info per le assunzioni in questa guida.

Sono tantissime le opportunità a disposizione delle imprese che vogliono assumere con contratti stabili.

Per le assunzioni sono previsti particolari sconti contributivi.

In questo contributo voglio andare ad approfondire i principali Bonus Assunzioni 2019 per imprese che assumono lavoratori dipendenti.

Per il 2019 sono prevista alcune tipologie agevolazioni per le imprese:

  1. Il Bonus Assunzioni per giovani under 35 anni;
  2. Incentivo occupazione giovani NEET;
  3. Incentivo occupazione mezzogiorno;
  4. Esonero contributivo per assunzione di giovani under 30;
  5. Incentivo occupazione giovani laureati con 110/100;
  6. Esonero contributivo alternanza scuola lavoro;
  7. Apprendistato o qualifica di diploma;
  8. Riduzione IRES per assunzioni incrementali.

Vediamo, di seguito le singole agevolazioni con maggiore dettaglio.

Cominciamo!

Bonus Assunzioni
Bonus Assunzioni

ESONERO CONTRIBUTIVO PER NUOVE ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35


Giovani di età compresa tra 16 e 34 anni e 364 giorni
(per 2019 e 2020)
Assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020

Esonero 50% dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps (esclusi premi Inail) per 36 mesi nel limite massimo di € 3.000 annui e 250 mensili (non compensabile nei mesi successivi)

Legge n.96/18 art. 1 bis

Atteso decreto ministeriale (c. 3 art. 1 bis: Con decreto del Ministro del lavoro e delle  politiche  sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, da emanare entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto,  sono  stabilite  le  modalità di fruizione dell’esonero)

Attesa circolare Inps per il 2019

Necessario raccordo con esonero under 30

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI – NEET

Giovani di età compresa tra 16 e 29 anni e 364 giorni Assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019

Incentivo pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massimo di € 8.060 annui e € 671,66 mensili per giovane assunto

Decreto Direttoriale del Direttore Generale ANPAL n. 3 del 02/01/2018

Modificato dal Decreto n. 83 del 05/03/2018

Circ. Fondazione studi n.6/18

Circolare Inps n.48/18

Circ. Fondazione studi n.8/18

Slide Inps

Decreto Anpal 581/18

Prosegue per il 2019 (si ritiene necessaria circolare INPS)

INCENTIVO OCCUPAZIONE MEZZOGIORNO

Giovani di età compresa tra 16 e 34 anni e 364 giorni e lavoratori over 35 privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Sede lavoro SUD
Assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020

Esonero totale dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps nel limite massimo di € 8.060 annui e € 671,66 mensili (diversi importi a seconda dei diversi periodi di disoccupazione e/o età e/o di precedenti rapporti)

Articolo 1, comma 247, legge n.145/18

Attesa circolare Inps per il 2019 per il 2018:

Occupazione Mezzogiorno

Legge di bilancio 2018 n.205/18 comma 893

Decreto Direttore Generale ANPAL n. 2 del 2/01/2018

Modificato dal Decreto Direttore Generale ANPAL n. 81 del 05/03/2018

Circolare Inps n.49/18

Circ. Fondazione studi n.2/18

Circ. Fondazione studi n.3/18

Circ. Fondazione studi n.6/18

Circ. Fondazione studi n.8/18

Slide Inps

ESONERO CONTRIBUTIVO PER NUOVE ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 30

Giovani di età compresa tra 16 e 29 anni e 364 giorni
(per 2019 e 2020)
Assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° gennaio 2019

Esonero 50% dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps (esclusi premi Inail) per 36 mesi nel limite massimo di € 3.000 annui e 250 mensili (non compensabile nei mesi successivi)

Legge di bilancio 2018 n.205/17 Art. 1 commi da 100 a 107

Circolare Inps n.   40/18

Circ. Fondazione studi n.2/18

Circ. Fondazione studi n.3/18

Circ. Fondazione studi n.6/18

Slide Inps

Attesa circolare Inps per il 2019 per raccordo con esonero under 35

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI  ECCELLENZE

Giovani fino a 29 anni e 364 giorni
Giovani fino a 33 anni e 364 giorni

Assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019

Incentivo per 12 mesi pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massimo di € 8.000 annui e € 666,66 mensili per giovane assunto (esclusi premi Inail);

Articolo 1, commi 706-717, legge n. 145/18

Attesa circolare Inps per il 2019

ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNANZA SCUOLA – LAVORO

Ex studenti o apprendisti
Under 29 e 364 giorni
Assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019
Esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps (esclusi premi Inail) nel limite massimo di €. 3.000 annui per un periodo massimo di 36 mesi

Legge di bilancio 2018 n.205/17 art. 1 comma 108

Circ. Inps n. 40/18

Circ. Fondazione studi n.2/18

Circ. Fondazione studi n.3/18

Circ. Fondazione studi n.6/18

Msg Inps n.1704/18

Prosegue per il 2019 (si ritiene necessaria circolare INPS)

APPRENDISTATO QUALIFICA O DIPLOMA

Giovani da 15 a 25  anni e 364 giorni Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore

Assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020 non trova applicazione il contributo di licenziamento; l’aliquota contributiva del 10% è ridotta al 5%; esenzione versamento 1,31% (finanziamento Naspi) e 0,30% (fondi interprof. per formazione continua) per il 2018:

Art. 22, comma 1 L. 183/2011

D. Lgs. n.81/15

D.Lgs. n.150/15

Circ. Inps n. 22/07

Legge 232/16 art.1 comma 240

Msg Inps n.2499/17

Circ. Inps n.108/18

Art 1, comma 290, legge n.145/18

Prosegue per il 2019 (si ritiene utile circolare INPS)

RIDUZIONE IRES PER ASSUNZIONI INCREMENTALI

E’ previsto un bonus di natura fiscale che prevede la riduzione dell’IRES di nove punti percentuali sugli utili accantonati in riserva.

La riduzione è effettuata sulla base delle assunzioni incrementali effettuate durante il 2019 rispetto all’organico fotografato alla data del 1° ottobre 2018.

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