Il disegno di Legge di Bilancio 2027 proroga gli sgravi contributivi per giovani, donne e ZES Unica. Attenzione all'obbligo SIISL da
Il disegno di Legge di Bilancio 2027 proroga gli sgravi contributivi per giovani, donne e ZES Unica. Attenzione all’obbligo SIISL da dicembre e alla finestra per le stabilizzazioni.
I datori di lavoro e i professionisti dell’area lavoro possono tirare un sospiro di sollievo: gli incentivi all’occupazione non si fermeranno al 31 dicembre. Il disegno della Legge di Bilancio 2027 ha infatti previsto la conferma per l’intero anno venturo degli sgravi contributivi destinati alle nuove assunzioni e alle stabilizzazioni contrattuali, ricalcando l’impianto già delineato dal decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026).
La manovra garantisce continuità alle agevolazioni, ma introduce scadenze operative stringenti e adempimenti formali da pianificare tempestivamente.
Il quadro dei bonus assunzione per il 2027
L’intervento normativo proroga fino al 31 dicembre 2027 l’esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati su tre direttrici primarie:
- Bonus Giovani Under 35: Esonero contributivo fino a un massimo di 500 euro al mese, che sale a 650 euro per le aziende localizzate nella ZES Unica Sud. L’agevolazione richiede che il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ridotti a 6 mesi in presenza di specifiche condizioni di svantaggio comunitario). La durata dello sgravio è pari a 24 mesi per i profili molto svantaggiati e 12 mesi per gli altri.
- Bonus Donne Svantaggiate: Sgravio contributivo al 100% con un tetto di 650 euro mensili, elevato a 800 euro per le assunzioni effettuate nel Mezzogiorno. La misura ha una durata massima di 24 mesi e riguarda lavoratrici prive di occupazione retribuita da almeno 24 mesi (o da almeno 6 mesi in presenza di requisiti specifici per settore, titolo o età).
- Bonus ZES Unica (Over 35): Destinato ai datori di lavoro fino a 10 dipendenti con sedi operative nelle regioni della ZES Unica. Prevede uno sgravio fino a 650 euro mensili per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori con almeno 35 anni di età e disoccupati da un biennio.
Per accedere a queste agevolazioni restano imprescindibili due requisiti cardine: la realizzazione dell’incremento occupazionale netto e la corretta applicazione dei contratti collettivi e del cosiddetto salario giusto.
Dal 1° dicembre scatta l’obbligo del portale SIISL
Oltre ai requisiti anagrafici e contrattuali, per accedere alle agevolazioni i datori di lavoro dovranno fare i conti con un passaggio telematico obbligatorio.
A partire dal 1° dicembre 2026, infatti, entrerà in vigore l’obbligo di pubblicare preventivamente l’offerta di lavoro (vacancy) sulla piattaforma informatica SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). La mancata pubblicazione sul portale impedirà l’accesso agli sgravi contributivi previsti dalla normativa.
Stabilizzazioni contrattuali: la “trappola” del 30 novembre
Una delle novità di maggior rilievo riguarda la conferma del bonus per la trasformazione a tempo indeterminato di contratti a termine stipulati con giovani under 35 mai occupati stabilmente in precedenza, che garantisce uno sgravio fino a 500 euro al mese per 24 mesi.
Il disegno di legge estende l’incentivo alle trasformazioni realizzate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2027, ma impone un vincolo temporale da non sottovalutare:
- Il rapporto a termine da trasformare non deve superare i 12 mesi complessivi;
- Il contratto iniziale a tempo determinato deve risultare stipulato nella finestra compresa tra il 1° maggio e il 30 novembre 2026.
Ciò significa che le imprese intenzionate a beneficiare dello sgravio di stabilizzazione nel corso del 2027 non potranno attendere la definitiva conversione parlamentare della Manovra (prevista a fine dicembre), ma dovranno avviare i contratti a tempo determinato entro la fine di novembre. Anche in questo caso, la stabilizzazione dovrà generare un incremento netto della base occupazionale.
