Il decreto fiscale collegato alla Legge di Bilancio 2024 estende il bonus 550 euro per part time anche per l’anno in corso, ma con un’importante novità. Per il 2023, non sarà più necessario soddisfare il requisito del tempo parziale ciclico verticale. Questa indennità una tantum sarà ora concessa ai lavoratori che avevano un contratto di lavoro part time ciclico nel corso del 2022, indipendentemente che fosse verticale o meno. Ma i requisiti per accedervi non terminano qui.
Il bonus di 550 euro per part time è stato riconfermato per il 2023 grazie al decreto fiscale collegato alla Legge di Bilancio 2024, che è stato pubblicato ufficialmente sulla Gazzetta Ufficiale n. 244 del 18 ottobre 2023. Tuttavia, questo rinnovo è accompagnato da un’importante modifica. In particolare, il bonus è stato reintegrato e ampliato per l’anno in corso e include tutti i lavoratori dipendenti delle aziende private che erano impiegati a tempo parziale nel 2022. Questo significa che non è più limitato esclusivamente ai lavoratori con contratti di part time ciclico verticale.
L’articolo 18 del decreto, che riguarda le “Disposizioni inerenti ai lavoratori a tempo parziale ciclico“, stabilisce che i lavoratori che avevano un contratto part time ciclico durante il 2022 possono godere del bonus di 550 euro per part time, indipendentemente dalla natura verticale o meno del proprio contratto. Questo rappresenta un cambiamento sostanziale che estende il numero di persone che possono beneficiare di questa indennità una tantum. Tuttavia, ci sono ulteriori requisiti che i beneficiari devono soddisfare per avere accesso al bonus, oltre al contratto a tempo parziale nel 2022. Tra questi, è necessario che non siano titolari di altri contratti di lavoro, che non stiano ricevendo l’indennità NASpI e che non siano in possesso di una pensione.
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Bonus 550 euro: non solo per part time ciclico verticale
Il bonus di 550 euro per part time rappresenta un’indennità una tantum che può essere richiesta una sola volta dallo stesso lavoratore. Infatti, il comma 2 dell’articolo 18 del decreto fiscale stabilisce che, per l’anno 2023, i lavoratori dipendenti delle aziende private che avevano un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico nel 2022 possono beneficiare del bonus di 550 euro. Questa novità rappresenta una significativa evoluzione rispetto al passato, in quanto il requisito del part time verticale non è più vincolante.
Per essere più specifici, i lavoratori dipendenti possono richiedere il bonus nell’anno in corso solo se avevano un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico nel 2022, che prevedeva periodi in cui la prestazione lavorativa non veniva svolta per almeno un mese in modo continuativo, con una durata complessiva di questi periodi di sospensione compresa tra 7 e 20 settimane. Questi periodi di sospensione ciclica della prestazione lavorativa costituiscono ora il criterio principale per accedere al bonus, offrendo un sostegno più ampio a una varietà di lavoratori a tempo parziale.
Bonus 550 euro per part time: chi sono i beneficiari
Al fine di poter beneficiare del bonus di 550 euro per part time, è necessario adempiere a una serie di condizioni aggiuntive, oltre a quelle inerenti alla tipologia contrattuale del 2022. Di seguito, un elenco dettagliato delle specifiche condizioni da rispettare:
- Assenza di altri contratti di lavoro dipendente: i richiedenti non devono essere titolari di contratti di lavoro dipendente aggiuntivi al momento in cui presentano la domanda. Questo requisito assicura che il bonus sia destinato a chi ha lavorato a tempo parziale come occupazione principale nel 2022;
- Non ricevere l’indennità NASpI: coloro che ricevono l’indennità di disoccupazione NASpI non possono beneficiare del bonus di 550 euro per part time, al fine di assicurare che i beneficiari siano in una situazione di svantaggio;
- Assenza di trattamenti pensionistici: chi è già beneficiario di trattamenti pensionistici non può richiedere il bonus. Questo requisito mira a garantire il sostegno ai lavoratori attivi e non chi è già in pensione.
L’assegnazione dell’indennità una tantum di 550 euro è subordinata al rispetto di queste condizioni al momento della presentazione della domanda. Questo approccio mira ad assicurare che il bonus sia rivolto a coloro che ne hanno effettivamente bisogno, fornendo un supporto prezioso a una categoria specifica di lavoratori a tempo parziale.
Bonus 550 euro per part time: cosa dice l’Inps
Il bonus di 550 euro per il part time è erogato dall’INPS, e sebbene le modalità e i termini per la presentazione delle domande verranno definiti in un momento successivo, ci si attende che rimarranno sostanzialmente simili a quelli utilizzati nell’anno precedente, al fine di semplificare le procedure per i richiedenti. È rilevante sottolineare che questa somma non influisce sulla formazione del reddito dei beneficiari.
Per finanziare questa misura, è stato destinato un budget complessivo di 30 milioni di euro per l’anno 2023. L’INPS è incaricato del monitoraggio del rispetto del limite di spesa e collabora con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero dell’Economia e delle Finanze per garantire un controllo accurato e puntuale del bilancio e dell’allocazione delle risorse. È importante notare che non sono previsti ulteriori stanziamenti, oltre a quelli inizialmente previsti. In caso di rilevamenti di scostamenti, anche per il futuro, rispetto al limite di spesa concordato, non saranno adottate ulteriori misure per l’assegnazione del bonus per part time. Questo approccio assicura la stabilità finanziaria della misura e la sua congruenza con il bilancio pianificato.
Conclusioni
Il rinnovo del bonus di 550 euro per part time per il 2023, attraverso il decreto fiscale associato alla Legge di Bilancio 2024, rappresenta un passo significativo per sostenere una vasta gamma di lavoratori dipendenti delle aziende private. Questa iniziativa non solo conferma l’impegno del governo nel fornire supporto a questa categoria di lavoratori, ma introduce anche un’importante innovazione. Il requisito del part time verticale non è più un vincolo, aprendo così la strada a un numero maggiore di lavoratori che possono beneficiare di questo incentivo.
Tuttavia, l’assegnazione di questo bonus è vincolata a specifici requisiti, che mirano a garantire una distribuzione equa delle risorse. Tra questi, l’assenza di contratti di lavoro aggiuntivi, l’indennità NASpI e il possesso di una pensione sono considerati fattori determinanti. Queste misure sono progettate per assicurare che il bonus sia destinato esclusivamente a coloro che ne hanno effettivamente bisogno, fornendo un importante supporto economico ai lavoratori che hanno lavorato a tempo parziale ciclico nel corso del 2022.
