Decreto Ristori: cosa prevede?

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Ristori, introducendo misure destinate al ristoro delle attività economiche interessate dalle restrizioni disposte dal DPCM del 25 ottobre. Vediamo quali sono le principali misure.

Tante le novità introdotte dal Decreto Ristori, vi è sono, indennizzi, bonus e contributi a fondo perduto per i settori più colpiti dalle restrizioni disposte dal DPCM 25 ottobre. Il decreto è stato approvato dal Consiglio dei Ministri del 27 ottobre. Questo prevede ulteriori misure in materia di lavoro riguardanti, tra l’altro, anche la proroga della cassa integrazione, il blocco dei licenziamenti, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e la sospensione per le aziende interessate dai provvedimenti di chiusura o limitazione delle attività.

I beneficiari delle misure disposte sono i ristoranti, le partite Iva, palestre e piscine, discoteche, lavoratori stagionali e lavoratori dello spettacolo.

Decreto Ristori: Contributo a fondo perduto

L’articolo 1 della bozza del Decreto prevede un contributo a fondo perduto in favore dei soggetti colpiti dalle restrizioni disposte dal DPCM del 25 ottobre 2020.

Verrà disposto l’accredito in modo automatico sul conto corrente per coloro che hanno beneficiato del contributo a fondo perduto previsto dal Decreto Rilancio, l’istanza dovrà essere presentata soltanto da coloro che non hanno beneficiato già del contributo a fondo perduto nei mesi precedenti.

Tra i beneficiari anche le imprese che fatturano oltre 5 milioni di euro all’anno.

I contributi a fondo perduto sono previsti nella misura del:

• 100% per gelaterie, pasticcerie e bar senza cucina;
• 150% per ristorazione, aziende agricole e strutture alberghiere;
• 200% per catering, piscine, palestre, teatri e cinema;
• 400% per discoteche, sale da ballo e simili.

Coloro che hanno già ricevuto il contributo, il nuovo importo sarà determinato come multiplo del contributo già erogato, facendo riferimento alle percentuali indicate per ciascun codice Ateco dalla tabella allegata al provvedimento.

Tabella codici ATECO dei settori che potranno beneficiare del contributo a fondo perduto

Il decreto prevede poi un finanziamento di ulteriori 400 milioni rispetto ai 265 prima previsti per il contributo a fondo perduto destinato agli operatori del turismo di cui all’art 182 del decreto Rilancio.

Contributi a fondo perduto: infografica del MEF

Decreto Ristori: eliminazione seconda rata IMU

In arrivo la cancellazione della seconda rata dell’IMU, da pagare entro il 16 dicembre 2020.

La cancellazione dovrebbe interessare tutti i soggetti economici colpiti dal DPCM 25 ottobre.

Decreto Ristori: Contributo a fondo perduto per le imprese delle filiere agricole

E’ previsto un fondo per l’erogazione di un contributo a fondo perduto a favore delle imprese agricole, della pesca e dell’acquacultura che svolgono attività di fornitura di prodotti dei settori economici colpiti dalle restrizioni disposte dal DPCM del 25 ottobre.

Decreto Ristori: credito d’imposta per affitti commerciali

Esteso ai mesi di ottobre, novembre e dicembre il credito d’imposta per affitti commerciali, è stato eliminato il requisito del volume dei ricavi.

L’estensione riguarda soltanto le attività soggette a restrizioni dal DPCM ed i cui codici Ateco contenuti nell’allegato.

Decreto Ristori: proroga 770/220

Prevista la proroga del termine di presentazione del 770/220 al 30 novembre.

Decreto Ristori: proroga cassa integrazione

I datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica possono presentare domanda di cessione dei trattamenti di Cassa Integrazione ordinaria e in deroga, per altre 6 settimane.

La proroga riguarda il periodo compreso tra il 16 novembre 2019 e il 31 gennaio 2021, possono beneficiarne le imprese che hanno esaurito le settimane precedenti.

Viene, inoltre previsto, la gratuità della CIG, per i datori che hanno avviato l’attività dopo il 1° gennaio 2019 e per le imprese che hanno avuto una riduzione di fatturato oltre il 20%.

Le sei settimane di trattamenti sono riconosciute ai datori di lavoro ai quali sia stato già interamente autorizzato il periodo di 9 settimane previsto dal Decreto Agosto con riferimento al fatturato aziendale decorso il periodo autorizzato, e ai datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dai provvedimenti che dispongono la chiusura o la limitazione delle attività economiche.

Anche le 6 settimane previste dal Decreto Ristori sono soggette al pagamento del contributo addizionale determinato sulla base del raffronto tra il fatturato aziendale del primo semestre 2020 e quello del corrispondente semestre del 2019, pari a:

• Al 9% della retribuzione globale persa dai lavoratori durante la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al venti per cento;
• Al 18% della retribuzione globale persa dai lavoratori durante la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, per i datori di lavoro che non hanno avuto alcuna riduzione del fatturato.

Il contributo addizionale non è dovuto dai datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al venti per cento, dai datori di lavoro che hanno iniziato l’attività di impresa successivamente al primo gennaio 2019, e dai datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dai provvedimenti che dispongono la chiusura o la limitazione delle attività.

Quando si presenta la domanda?

Vengono confermati le scadenze per la presentazione delle domande: la richiesta, a pena di decadenza, deve essere presentata entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa.

Decreto Ristori: divieto di licenziamento

Resta precluso l’avvio di procedimenti di licenziamenti collettivi o individuali previsti dalle Legge n. 223/91, Legge n. 92/2012 che ha modificato l’art. 7 della Legge n. 604/66. Alle condizioni di cui sopra, resta, altresì, preclusa al datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facoltà di recedere per giustificato motivo oggettivo.

Restano escluse dal “blocco licenziamento” le ipotesi di:

• Cessazione definitiva dell’attività dell’impresa conseguenti alla messa in liquidazione della società;
• Dichiarazione di fallimento con cessazione dell’intera attività aziendale;
• Dichiarazione di fallimento con cessione di parte dell’attività, con licenziamento dei lavoratori che non fanno parte della cessione;
• Accordo collettivo aziendale (con i sindacati maggiormente rappresentativi) con incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro a cui spetta in ogni caso il diritto alla Naspi.